POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

En Momentos digitales que generan conexiones, S.C. (Códice) en relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, se asumen los siguientes compromisos:

• Es obligación de todos los colaboradores de Códice aplicar esta política partiendo de la base de que la participación de todos es importante para lograr un entorno organizacional favorable.
• Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable y se atenderán de inmediato los incidentes que pudieran propiciar algún riesgo psicosocial, aplicando las medidas preventivas y correctivas que procedan en cada caso.
• Se respeta el ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias o prácticas o para satisfacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
• Códice realizará acciones de sensibilización y divulgará de forma eficaz las políticas y medidas de prevención.
• En Códice se mantendrán abiertos espacios de participación, consulta y denuncia confidencial, teniendo en cuenta las ideas y casos de los colaboradores, estos son:

Responsables: Dirección general, Desarrollo organizacional, Gerencia administrativa

Correo de acercamiento: buzondeprevencion@codice.com

Atencion personal: Piera Isabel Rosillón Brusa (Desarrollo Organizacional)

I.- Para favorecer un entorno organizacional favorable en Códice se:

a) Realizarán reuniones de trabajo con los colaboradores para que tengan oportunidad de exponer sus dudas e inquietudes y quejas relacionadas con su trabajo.

b) Los espacios de trabajo se mantendrán limpios así como las áreas comunes.

c) Trata con amabilidad y cortesía a los compañeros de trabajo, jefes, subalternos, visitantes, proveedores y clientes.

II.- En Códice para promover el sentido de pertenencia de los colaboradores a la organización, se hace hincapié en que todas y todos los trabajadores sin importar el cargo son importantes para la empresa ya que sin ellos no puede funcionar.

III.- Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes, Códice publica en tableros anuncios, noticias y avisos de interés para sus trabajadores y empleados relativos a las labores y operaciones de la misma, y éstos, a su vez, pueden publicar en dichos tableros el mismo tipo de anuncios, noticias y avisos.

IV.- Para reconocer el desempeño de los trabajadores en Códice, se evalúa por lo menos una vez al año el desempeño de cada uno de sus trabajadores y empleados, lo cual se lleva a cabo personalmente por conducto del supervisor o jefe inmediato del trabajador o empleado de que se trate y los resultados de la misma sirven de base para la determinar el reconocimiento o beneficios a los trabajadores sobresalientes.

V.- Códice se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar trámite e intervenir, de forma oportuna, en las quejas que se reciban por los medios establecidos.

Correo de acercamiento: buzondeprevencion@codice.com

Atencion personal: Piera Isabel Rosillón Brusa (Desarrollo Organizacional)

Atentamente

Rodrigo Sánchez Ruiz de Vivar
Director General

Ciudad de México al 19 de agosto de 2020